Candidate Scorecard Muster
91%Match
erfüllt
fast erfüllt
erfüllt
fast erfüllt
erfüllt
Sourcing
finden
Scoring
prüfen
Candidate Shortlist
entscheiden
6.500+vorqualifizierte Kandidaten
70+Recruiting-Partner
Ø 7 Wochenbis zur Besetzung
Agenturen, Publisher, Marken, Händler und Tech-Unternehmen besetzen ihre Rollen mit XHR
Vier Module · einzeln oder kombiniert
Ihr XHR-Recruiting-Baukasten: modular und passgenau.
Sourcing × Scoring = Headhunting. Wählen Sie einzelne Module oder beides zusammen. Rent a Recruiter ist etwas anderes: Kapazität direkt in Ihrem Team, allein oder dazu.
In-Housing-Support
Sourcing Frische externe Kandidaten für Ihre Rolle
Auf Anfrage je Position und Monat
Unser Netzwerk aus 70+ Partnern sourct für Ihre RolleVorqualifizierte KandidatenMindestens 3 Monate, keine ErfolgsgebührSie bewerten die Kandidaten selbst und entscheiden
Nachbesetzung:optional zubuchbar
Auswählen
In-Housing-Support
Scoring Wir bewerten Ihre eigenen Kandidaten
Auf Anfrage pauschal, bis zu 3 Kandidaten
Nur Ihre Profile, keine Kandidaten von unsScorecard je Rolle mit fachlichem CaseBewertung durch COM LABS CONSULT, 20+ Jahre BranchenerfahrungBei anschließendem Headhunting voll angerechnet
Nachbesetzung:entfällt, da keine Vermittlung
Auswählen=
Full Managed Service, extern
Headhunting Sourcing × Scoring: Wir besetzen die Rolle
Auf Anfrage Anteil vom Jahreszielgehalt, bei Erfolg
Frische externe Kandidaten, alle gescortKeine Vorauszahlung⅓ bei 3 Kandidaten im Interview, ⅔ bei VermittlungSie treffen die Finalisten und entscheiden
Nachbesetzung:eine kostenlose Nachbesetzung inklusive
Headhunting wählenIn-Housing-Support
Rent a Recruiter Ein Recruiter arbeitet in Ihrem Team
Auf Anfrage pro Monat, flat, ohne Erfolgsanteil
Arbeitet in Ihrem ATS, Sourcing optionalBis zu 3 Rollen gleichzeitigBis zu 5 Interviews pro Woche3 Monate fest, Option auf Verlängerung
Nachbesetzung:entfällt, der Recruiter arbeitet auf Ihren Stellen
AuswählenPreise auf Anfrage, passend zu Ihrer Rolle. Nachbesetzung: eine kostenlose Nachbesetzung pro Rolle bei Kündigung innerhalb der ersten 3 Monate (Probezeit), unabhängig davon, wer kündigt.
Baustein-Finder
Neu startenNicht sicher, welches Modell passt? Zwei Fragen.
1 Haben Sie für die Rolle schon Kandidaten?
2Erst Frage 1 beantworten
Passt zu Ihnen
Beantworten Sie die zwei Fragen
Dann sehen Sie hier, welches Modell passt, und können es direkt als Auswahl übernehmen.Ihre Auswahl Wählen Sie Ihre Bausteine Module oben anklicken oder die zwei Fragen beantworten.
Die XHR Recruiting-Gleichung
Im Netzwerk:Freelance-Recruiter sourct · MediaWarum die Gleichung aufgeht.
Im Hintergrund arbeitet ein ganzes Netzwerk für Sie. Bei Ihnen kommt eine Shortlist an, die geprüft ist und sich vergleichen lässt.
Wir finden
1Sourcing-Power70+ Fachrecruiter, jeder mit eigenem Kandidatenpool Freelance-Recruiter und Boutique-Agenturen aus Media, Marketing, Tech und Sales arbeiten auf ihren eigenen Kandidatenpools. Für Ihre Rolle stellen wir das Projektteam zusammen und aktivieren bis zu drei Partner, die Ihren Markt kennen. Sie sprechen auch die an, die nicht aktiv suchen.Wir prüfen
2Scoring-PowerVom Assessment zur Scorecard, erstellt von der Unternehmensberatung Unsere Schwestergesellschaft COM LABS CONSULT erstellt für jede Rolle das Assessment, also den Fragebogen für die Kandidaten. Aus den Antworten, dem CV und unserem Briefing entsteht die Scorecard mit klarer Bewertung. Mit 20+ Jahren Erfahrung in Media, Marketing, Tech und Sales.Scoring
Sie entscheiden
3Ihre ShortlistDahinter steckt viel Arbeit. Bei Ihnen kommt sie geordnet und sauber verglichen an.| Kandidat | Fachlichkeit | Skills | Must-haves | Gehalt | Verfügbar | Match |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kandidat AHead of Programmatic | 3 von 3 | im Rahmen | in 3 Monaten | 91 % | ||
| Kandidat BHead of Programmatic | 3 von 3 | im Rahmen | in 6 Monaten | 86 % | ||
| Kandidat CHead of Programmatic | 2 von 3 | leicht darüber | nach Absprache | 82 % |
Schnell, auch bei hohem Bedarf.Mehrere Partner suchen parallel. Sind plötzlich zehn Rollen offen, stellen wir das Team größer auf.
Beides zum marktüblichen Preis.Ein Vertrag, ein Ansprechpartner. Für Sie ändert sich nichts, außer der Qualität Ihrer Shortlist.
Illustration des Ablaufs. Werte sind Beispielwerte.
Candidate Scorecard · Ihr Mehrwert
Ihr Erstgespräch startet auf dem Niveau eines dritten Interviews.
Für jede Suche bauen wir eine eigene Scorecard. Kandidaten beantworten sie, wir bewerten.
- Must-haves, Hard Skills und Soft Skills mit Rating
- Interviewfragen mit XHR-Bewertung
- Signature Case aus dem Fachbereich
- Hinweise, was Sie im Interview vertiefen sollten
Die Inhalte sind vertraulich und gehören zur Suche.
Muster-Scorecard per E-Mail erhalten
Vor- und Nachname Unternehmen
Geschäftliche E-MailMuster-Scorecard anfordern
Alle Felder sind Pflicht. Ich bin einverstanden, dass X-HEADS Recruit mich zur Muster-Scorecard kontaktiert. Ich kann die Einwilligung jederzeit widerrufen. Hinweise in der Datenschutzerklärung.Candidate ScorecardMuster Empfehlung: Einladen
91%Match
Gehalt
Kündigungsfrist
Must-haves erfüllt3 von 3
Kandidat, von XHR geprüftLücke zur Anforderung
Danke. Die Muster-Scorecard ist unterwegs.Wir schicken sie Ihnen per E-Mail.
Die Übermittlung ist leider fehlgeschlagen. Bitte prüfen Sie Ihre Angaben und versuchen Sie es erneut.
Ergebnisse · Headhunting (Full Managed Service)
Alle gezeigten Cases sind Headhunting-Mandate, also die volle Recruiting-Gleichung: Sourcing × Scoring.
Wochen bis zur BesetzungRecruiter im Projektteam · Auswahl abgeschlossener Mandate
Geschäftsführer (Pro-bono-Mandat)Westerwelle Foundation11 Wo.
Geschäftsführer Retail MediaInternational Retailer10 Wo.
Senior Account ExecutiveThe Trade Desk8 Wo.
Director Product DevelopmentAnnalect8 Wo.
Programmatic AdOpsECN7 Wo.
Managing PartnerOmnicom Media Group6 Wo.
Director Sales DACHScope35 Wo.
Data Partnerships DirectorThe Trade Desk5 Wo.
Lead Software Developerbracketlab4 Wo.
Signature Case International Retailer
3 Investment Hires in 6 Wochen. Headhunting im Full Managed Service: Sourcing × Scoring, von Sourcing bis Besetzung.Projektteam: 2 Recruiter im Sourcing, Scoring durch COM LABS CONSULT
AusgangslageAkuter Bedarf im Media-Invest-Team.VorgehenSourcing × Scoring, mit eigens erstellten Cases.Ergebnis3 Hires in 6 Wochen.
Durchschnittlich2 Wochenbis zur ersten Bewerbung
Durchschnittlich2–4 Wochenbis zum ersten Interview
Durchschnittlich7 Wochenvom Auftrag bis zur Besetzung
Auswahl abgeschlossener XHR-Headhunting-Mandate, Wochen vom Auftrag bis zur Besetzung.
Ernsthaft in der Sache. Entspannt im Umgang.
Erzählen Sie uns in 30 Minuten, welche Rolle Sie besetzen wollen. Danach wissen Sie, ob und wie wir sie besetzen.
Tinatin Rekhviashvili Inhouse Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre Anfrage.Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und vereinbaren einen Termin für das Erstgespräch.
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