Werde Teil der XHR-Recruiting-Gleichung.

Nein. Wir werben weder Kunden noch Kandidaten unserer Partner ab. Als TAP erhältst du Zugang zu Mandaten, die du allein kaum erreichen würdest.

Branchenerfahrung hilft, ist aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist, dass du sorgfältig und mit Erfahrung rekrutierst. Die fachliche Eignung der Kandidaten prüfen wir im Scoring. In die Branchen arbeiten wir dich gemeinsam ein.

Bei einem Gig ist XHR Partner und Auftraggeber zugleich: Du arbeitest in unseren Kundenmandaten mit. Die Kundenkommunikation liegt bei einem festen XHR-Ansprechpartner, der Abstimmung, Feedback und Termine steuert. So konzentrierst du dich ganz auf das Sourcing. Die Konditionen eines Gigs bleiben zwischen uns und haben keinen Einfluss auf deine eigenen Preise am Markt.

Mit der Einreichung übernimmt XHR den weiteren Prozess. Wir führen mit dem Kandidaten ein Expertengespräch und erstellen seine Scorecard. Überzeugt das Profil, stellen wir es dem Kunden vor. Über jeden weiteren Schritt informieren wir dich.

Kandidaten gehören niemandem, sie entscheiden selbst. Für die Vergütung gilt eine klare Regel: Ist ein Kandidat noch nicht in unserer Datenbank erfasst, wird er dir für sechs Monate zugeordnet. Vermitteln wir ihn in diesem Zeitraum auf eine andere Rolle, erhältst du anteilig deine Fee. Ob ein Kandidat bereits erfasst ist, zeigt dir das ATS beim Upload. Wir empfehlen, dies bereits im Erstgespräch mit dem Kandidaten zu klären.

Die Vergütung richtet sich nach dem Modell, das der Kunde bucht: Sourcing, Headhunting oder Rent a Recruiter. Für jedes Modell gilt ein fester Satz, der für alle TAPs gleich ist. Individuelle Fees verhandeln wir nicht. Die konkreten Konditionen erhältst du mit der Bewerbung auf einen Gig.