Ihr Erstgespräch startet auf dem Niveau eines dritten Interviews.
Für jede Suche bauen wir eine eigene Scorecard. Kandidaten beantworten sie, wir bewerten.
Must-haves, Hard Skills und Soft Skills mit Rating
Interviewfragen mit XHR-Bewertung
Signature Case aus dem Fachbereich
Hinweise, was Sie im Interview vertiefen sollten
Die Inhalte sind vertraulich und gehören zur Suche.
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Candidate ScorecardMuster
Empfehlung: Einladen
91%Match
Gehalt
Kündigungsfrist
Must-haves erfüllt3 von 3
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Kandidat, von XHR geprüftLücke zur Anforderung
Vier Module · einzeln oder kombiniert
Ihr XHR-Recruiting-Baukasten: modular und passgenau.
Sourcing × Scoring = Headhunting. Wählen Sie einzelne Module oder beides zusammen. Rent a Recruiter ist etwas anderes: Kapazität direkt in Ihrem Team, allein oder dazu.
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Preise auf Anfrage, passend zu Ihrer Rolle. Nachbesetzung: eine kostenlose Nachbesetzung pro Rolle bei Kündigung innerhalb der ersten 3 Monate (Probezeit), unabhängig davon, wer kündigt.
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